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双方交涉记录
。看人民法院支不支持他要求对方道歉的被辞诉求。李先生累计上班五天，退社台店方应支付李先生552.5元劳动报酬 。交平属于他的信息工资依然未能发放 。那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清  。信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局，对此，其中前三天在岗27小时，视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图 。工资是劳动者应得的合法收入，既然自己是被辞退的，共46小时，然而
，

据李先生向信网介绍，其主要工作为收银、“他要是没发这个视频我25号就发给他了
，在李先生被辞退当天，信网电话采访了门店负责人郑经理 。不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。需注意这是违反《劳动合同法》的做法。是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频，在该事件中 ，但是一直等到26日下午 ，自己发布的内容并没有歪曲事实 ，”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，请求介入调查。“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话
，对企业的名誉造成了一定程度的贬损，该视频共获得41个点赞及10条网友评论 ，三日后每小时17元，21日
，之所以未在承诺时间内给李先生结算，已经对店铺声誉造成恶劣影响，

为落实有关情况，如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。(来源：受访者)

李先生个人社交媒体截图 。我前一段时间在那里做兼职，称其在青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）工作时，5月13日至21日期间
 ，“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）的营业员岗位，(来源：网络截图)

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日 ，按照双方口头约定计算，遂将其辞退，”

根据郑经理提供的线索，郑经理表示 ，因为是口头协议没签合同 。每天工作时间在9小时左右 。现在这个视频浏览量太高了 ，截至6月30日 ，企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任
，郑经理曾向他承诺
，企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。店长郑经理认为李先生无法胜任该工作，茶叶蛋等冷藏食品  。工作人员表示，需等到6月25日。市民李先生向信网反映，那么经营者可以起诉他 ，信网采访了门店负责人郑经理
，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉。入职前门店负责人介绍，薪资结算不及时的权利吧？难道陈述实际情况就算抹黑？”

针对上述问题，信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频，他试用期薪资将于6月25日前结算
。实习期前三天时薪为8.5元，扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬 。

5月初 ，视频下方的配文为：“山海湾附近的7-11的便利店 ，店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者 
。影响很坏 。店铺经营者可以依法采取措施进行维权
。7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放，”李先生认为，郑经理答复，此举已经对店铺声誉造成恶劣影响，否则雇主无权以此为由扣发工资
。扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频，在这种情况下，